MOJE WYJAŚNIENIA kontakt: mojewyjasnienia[znak]wp.pl

r66

Administrator

Dołączył: 2022-12-24

Liczba postów: 47

Praca fizyczna=ocena człowieka.../Körperliche Arbeit=menschliche Bewer

Ocenianie człowieka na podstawie jego pracy fizycznej...
A co oceniający reprezentują sobą po pracy, w innych dziedzinach...
Einen Mann nach seiner körperlichen Leistung zu beurteilen...
Und was stellen die Bewerter nach Feierabend dar, in anderen Bereichen...

Takie są reguły w takich miejscach pracy. I nie ma się co temu dziwić, mieć o to pretensje. Ale tacy ludzie też muszą  z czegoś się utrzymywać (zamiast żyć z socjalu, żebrać, kraść / być utrzymywani w więzieniu).
A przecież ludzie reprezentują sobą różny stan wiekiem, zdrowiem psychicznym, fizycznym, umysłowo, są po różnych przejściach, mają różne predyspozycje, zdolności, różną wiedzę, potencjał, wkład, motywacje, aspiracje itp., itd.
Chodzi też o to, iż w innych dziedzinach ci ludzie mogą reprezentować wysoki, wybitny poziom. W tym mogą być prospołeczni, konstruktywni, pożyteczni, w tym w interesie współpracowników.
A zatem, najlepiej by było, gdyby nie wymagać od każdego tego samego, wszystkiego, tylko dostosować oczekiwania do możliwości danej osoby, nic na siłę. Przecież nie każdy musi umieć i robić wszystko. Można więc wyznaczać takie prace, przyznawać stanowiska, zadania, którym dana osoba sprosta. Czyli postępować elastycznie.

Das sind die Regeln an solchen Arbeitsplätzen. Und es ist kein Wunder, sich darüber zu beschweren. Aber auch solche Menschen müssen ihren Lebensunterhalt bestreiten (statt von Sozialhilfe, Betteln, Stehlen / Gefängnis).
Und doch repräsentieren Menschen ein anderes Alter, eine andere geistige, körperliche und seelische Gesundheit, haben andere Erfahrungen gemacht, haben andere Veranlagungen, Fähigkeiten, andere Kenntnisse, Potenziale, Beiträge, Motivationen, Bestrebungen usw. usw.
Der Punkt ist auch, dass diese Leute in anderen Bereichen ein hohes, herausragendes Niveau darstellen können. Dabei können sie prosozial, konstruktiv, nützlich sein, auch im Interesse der Kollegen.
Daher wäre es am besten, nicht von allen dasselbe, alles zu verlangen, sondern die Erwartungen an die Fähigkeiten einer bestimmten Person anzupassen, nichts mit Gewalt. Schließlich muss nicht jeder alles können. So können Sie solche Jobs benennen, Positionen und Aufgaben zuweisen, die eine bestimmte Person erfüllen wird. Seien Sie also flexibel.